网络经济时代如何提高现代企业的人才管理水平

信息网络平台集网络经济、科学技术以及信息资源于一身,在企业信息系统的应用程序中占据核心地位,是衡量与判定经济活动的第一标准。在网络经济下,企业应顺应市场发展的潮流,对资源进行高度的整合,不断寻求与自身发展相匹配、能够促进企业更好地实现经营目标的经济发展方式。企业信息系统的建设应以企业的战略发展为依据,以发展企业的网络信息系统的基本功能为目的,与企业的改革和改造事业接轨,从而促进企业信息化发展进程。另外,需要强调的是,企业网络信息系统的建设应符合一般的网络信息发展规律,在信息安全得到保证的情况下进行系统的建设。比如销售信息系统、物流信息管理系统、信息资源管理系统等。企业信息系统的建设一方面是为了拓展企业的展示平台和渠道,对企业及其品牌进行推广,提高企业的形象,另一方面,该平台作为企业对内、对外的沟通纽带,有助于企业及时把握市场变化,并做出正确的反应。

网络经济时代如何提高现代企业的人才管理水平

在网络经济时代,企业对人才的需求不断提高,尤其是在“人本化”的管理理念影响下,人才管理在企业整体管理中的地位逐渐提升。当前企业对人才的需求不再局限于对某一领域人才的需求,企业更渴求复合型的人才,即既要懂技术、熟业务,也要能管理会经营。网店转让人士认为,人才作为企业重要的资源之一,企业要想做到人尽其才,物尽其用,就有必要对其人才配置进行重新的调整,建立健全人才激励机制和科学的绩效考核机制,不断提高员工工作的积极性和创造性。加强对员工的培训和教育,一方面从整体上提高企业的员工素质,另一方面挖掘员工的潜力,培养企业自己的人才队伍,以缓解企业人才短缺的困境,进而提高企业的竞争实力。

随着网络信息技术的不断发展,网络经济对传统经济的冲击将不断加大,现代企业将受到更多的影响。因而,在这样的情况下,现代企业要想在激烈的市场竞争中仍占据一席之地,就必须尽快地适应网络经济给企业带来的影响和改变,尽快地使企业与网络经济接轨,从而以最小的付出获得最大的收益。对于现代企业的管理者而言,其必须要有长远的眼光,在把握机会的同时,认清机会背后的挑战和危险,在不断的创新与变革中寻求新的突破,从而更好地促进企业的发展。

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