互联网经济下引发雇佣关系转型的关键因素分析

(一)生产组织方式变化

人类社会经济的发展和进步,从根本上来说是由生产力的发展不断推动的,随着科技的进步,人类改造自然的能力将会不断提高。如今社会人类社会的需求已经呈现出定制化、多样化、个性化的特征,这就要求生产力必须改变过去标准化生产的形式,向新的形势转变。互联网经济的产生和应用满足了社会的发展需求,推动了生产力的变革。互联网技术的应用及其产生的经济效益已经深刻地影响到整个经济社会,互联网经济具有强大的整合力和渗透力 , 这必将推动传统产业的转型升级,同时也会带来生产力和生产组织方式等方面的重大变革。

生产工具的不同决定了生产方式的变化,手工业时期,单件生产是主要的生产组织方式,生产速度和效率低下,难以满足社会需求。工业革命之后,大规模生产产品,流水线作业等形式极大地提高了产量,逐渐满足了社会的需求。然而随着互联网经济的发展,准时化生产方式、成组生产方式、柔性生产方式、虚拟企业生产组织方式等形式发展并不断成熟起来,生产组织形式多样化,为互联网经济的发展提供更多选择。以电商为代表的虚拟企业组织形式,供需双方均是在虚拟的平台上进行交易,双方不见面,完全依靠信用来进行交易,在电商平台的内部,将品牌专营店实现联网运行,保证包含新产品的信息及时发布、电子订货、销售时点等系统的构建和正常运作。通过市场进行数据分析,及时掌握销售动态,消费者偏好等信息,并依此对生产、销售、配货、调货等作出调整,从而实现了企业组织柔性化,虚拟化,扁平化,增强企业生产效率和竞争力,提高资源配置效率的目标。由此可看出,互联网经济的发展,改变了传统的生产方式和生产组织方式,原有的生产组织形式逐渐被柔性生产方式、虚拟企业生产组织等新型的生产组织方式所替代,生产组织方式的变化必然引起雇佣关系的转型,外包、兼职、分工协作等新型雇佣关系应运而生,与新的生产组织方式相匹配,以适应互联网经济下企业发展的需要。

互联网经济下引发雇佣关系转型的关键因素分析

(二)企业边界变化

互联网是当前经济形势下最具开放性的信息交流平台,具有使用方便、获得信息快捷全面、成本低廉等优点,它跨越了企业的价值链、边界、甚至是国度将人或各种机构组织联系起来,这必将会对企业内部的每个增值单元都产生影响。互联网为企业提供一个广阔便利的信息交流沟通平台,使企业获得资源更便利,更全面,降低了生产成本,提高生产效率,改变关系性专用资产的有效性,因此企业需要在新的经济形势下重新界定企业边界。互联网经济不仅影响着生产成本,也对产品的增值产生重要的影响。在增值活动过程中,通过互联网对信息进行收集、整理,不仅可以节约时间还可以提高工作效率,大大降低生产运营成本。

(三)技术进步

当前经济形势下,互联网经济不断发展壮大,与传统的经济形态相比,互联网经济具有四大特色:第一,用户至上。互联网经济存在和发展的信条是“用户是上帝”第二,体验为王,消费者在消费活动中变得越来越有主动权和话语权,地位不断提升。第三,免费的商业模式。企业若想在免费的商业模式中获得利润就必须有庞大的顾客群体。第四,颠覆式创新。在互联网经济中,颠覆式创新的方式众多。在互联网经济中的颠覆式创新呈现出两种形式。一种是产品的创新,另一种是商业模式的颠覆。很显然产品的创新就是对于产品的功能外观等方面的改进完善和推陈出新,而商业模式颠覆,就是降低原来高价产品的价格。无论是产品的创新还是商业模式的创新都需要技术的进步带动创新的发展。在互联网经济下,技术的不断进步和创新,改变着劳动者的劳动手段,由手工劳动向机械化,自动化和信息化不断转变,劳动生产率、资源配置水平和管理效率不断提高,对雇佣关系也产生了巨大的影响,表现在雇佣劳动者数量的变化和雇佣方式的转变。

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