互联网经济下引发雇佣关系转型

人类社会经济的发展和进步,从根本上来说是由生产力的发展不断推动的,随着科技的进步,人类改造自然的能力将会不断提高。如今社会人类社会的需求已经呈现出定制化、多样化、个性化的特征,这就要求生产力必须改变过去标准化生产的形式,向新的形势转变。互联网经济的产生和应用满足了社会的发展需求,推动了生产力的变革。互联网技术的应用及其产生的经济效益已经深刻地影响到整个经济社会,互联网经济具有强大的整合力和渗透力 , 这必将推动传统产业的转型升级,同时也会带来生产力和生产组织方式等方面的重大变革。

生产工具的不同决定了生产方式的变化,手工业时期,单件生产是主要的生产组织方式,生产速度和效率低下,难以满足社会需求。工业革命之后,大规模生产产品,流水线作业等形式极大地提高了产量,逐渐满足了社会的需求。然而随着互联网经济的发展,准时化生产方式、成组生产方式、柔性生产方式、虚拟企业生产组织方式等形式发展并不断成熟起来,生产组织形式多样化,网店转让平台的成立为互联网经济的发展提供更多选择。以电商为代表的虚拟企业组织形式,供需双方均是在虚拟的平台上进行交易,双方不见面,完全依靠信用来进行交易,在电商平台的内部,将品牌专营店实现联网运行,保证包含新产品的信息及时发布、电子订货、销售时点等系统的构建和正常运作。

互联网经济下引发雇佣关系转型

通过市场进行数据分析,及时掌握销售动态,消费者偏好等信息,并依此对生产、销售、配货、调货等作出调整,从而实现了企业组织柔性化,虚拟化,扁平化,增强企业生产效率和竞争力,提高资源配置效率的目标。由此可看出,互联网经济的发展,改变了传统的生产方式和生产组织方式,原有的生产组织形式逐渐被柔性生产方式、虚拟企业生产组织等新型的生产组织方式所替代,生产组织方式的变化必然引起雇佣关系的转型,外包、兼职、分工协作等新型雇佣关系应运而生,与新的生产组织方式相匹配,以适应互联网经济下企业发展的需要。

互联网经济的发展不仅为企业的运营管理提供了新的发展方向,互联网技术的应用提高企业的生产经营管理效率,方式更加灵活多样,同时也推动企业边界发生着变化,企业的纵向边界不断缩小,横向边界不断扩大,原来的组织生产方式发生了改变,需要新的雇佣模式来适应企业边界的变化,兼职,外包等新的雇佣方式出现,雇佣关系也将随着企业边界的变化而不断调整。

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