互联网经济下灵活雇佣关系的治理创新

互联网经济下随着产业结构的升级,对人才的需求从通才型向创新型、技术型转变,表现出对人才的人力资本含量的需求增加。同时大量存在的灵活雇佣关系,例如平台型雇佣、知识型自雇、内部创客等雇佣方式,在雇佣关系中表现为人力资本主权特征,即雇员是人力资本所有者,他们作为独立的市场主体,按照人力资本与非人力资本的合同开展工作,获取报酬 , 因此要在资本雇佣劳动和劳动雇佣资本之间找到一个平衡点 , 这个平衡点就是”三共”,即物资资本与人力资本的价值共创、共享、共治。这些雇佣特征和性质的变化,就要求创新雇佣关系管理模式,实行以人力资本价值为基础的“人力资本价值共创、共享、共治”模式。即树立人人都是价值创造者,人人都可能变成价值创造的中心的共创理念。构建价值共享制度和机制,即构建员工与企业利益共同体,共享资源信息及利益,建立促进共享的创新制度和机制,如人力资本合伙人制度,企业内部创客制度,创新对赌机制等,以实现自主经营、利益共享。网店转让专员认为,践行劳资共治,即建立员工在组织内部的民主价值诉求的表达通道,强调群体制度、即由员工共同制定规则,强调员工的参与及共识的达成。

互联网经济下灵活雇佣关系的治理创新

经济全球化和互联网通信技术的迅速发展,使得生产组织方式和雇佣关系越来越多样化和灵活化,互联网经济的迅速发展吸纳了大量劳动力,非典型雇佣从业人员成为互联网经济下的主要劳动力,由于报酬相对客观,工作时间灵活,自由空间大等优点,灵活雇佣关系的劳动者规模增长迅速,从业领域日益广泛,但值得重视的是,这一就业群体在劳动力市场上一直处于弱势地位的状况并没有改变,就业质量不高,这种与传统相区别、灵活多样的就业形式,游离于各种社会保障制度之外,导致社会效益低下和公平正义的缺失,主要体现在:工作时间过长、缺乏社会保障、职业发展无规划,晋升空间小等方面。这些问题的存在,对社会稳定和互联网经济的发展都有着不可忽视的影响,必须建立雇佣关系的预警机制,重视弱势群体的切身利益,维护他们的合法权益。

首先建立健全非常规雇佣劳动人口普查体系,统计出现阶段非常规雇佣劳动者数量和主要从事的工作类型;建立非正常雇佣劳动力流动监测机制,及时掌握劳动力的发展动态,明确非正式雇佣主要分布的领域;增强非正式雇佣劳动者的维权意识,建立健全法律维权体系;加强预测监督工作,发现问题及时解决,维护经济发展和社会稳定。建立健全非正式雇佣预警制度,对促进就业稳定和维护互联网经济持续稳定增长的长效机制中的重要一环,建立预警制度不仅可以完善就业统计,及时预防非常规事件的发生,还能及时掌握劳动力资源和劳动力市场的供求情况,是稳定社会经济发展的有力保障。

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